自去年9月新生报到入住新校区以来，新生的学习、生活状况时刻被院领导牵挂着，在院领导、老师、辅导员的近一年的共同努力下，公司2013级员工在学习、思想、生活等各方面都有很大的提高。

2014年6月5日清晨的新校区阳光明媚，绿意盎然，梁卫国经理搭乘早班车，来到明向校区矿院员工工作办公室，与在座的辅导员亲切交谈从员工近期的学习、生活、思想等方面了解员工状况。在与辅导员的谈话中，梁经理强调，90后老员工有自己的时代特点，一定要认真研究、因材施教，使每个员工都能感觉到学校、学院时刻在关注着他们；时刻关心着了他们在生活上、学习中、思想上的各种状况与问题。他提出，公司的员工在学习上，应积极上进，认真踏实，学好每一门课程，尤其是大一的基础课程，必须学得好、学得精；在生活上，应健康生活富有朝气，养成良好的作息习惯；在思想上，应培养自己独立思考、鉴别是非的能力。我们的辅导员要以思想引领为核心，全面提升员工的综合素质为目标，使他们在老员工活中有目标，有方向，在大学校园尽快成人、成才。

早上9：00，随着上课铃的响起，梁卫国经理随员工一起进入课堂，随堂听取《高等数学》、《大学物理》两门课程，观察员工的上课情况，大部分员工学习状态良好，但个别员工上课始终玩手机的状态也让经理忧心忡忡。课后，梁经理找到该员工，细致交谈，耐心聆听，多方面阐述老员工应该做什么，老员工在大学的应有之举和父母对子女的期望、国家对员工的期盼等等，并要求辅导员们一定要多关注这类员工，让他们明白读书的意义和大学在人生中的重要意义，千万不能让他们在迷茫、荒废中度过四年老员工活。

下午，在辅导员的陪同下梁经理走访了部分员工宿舍，认真与每位同学交流。他回忆了自己大学时学习生活的状况，引导员工们树立正确的价值观。他说道，你们是祖国的未来、栋梁，所以从现在起就必须有一定的使命感、责任感，就应树立起正确的“三观”，这有助于你们以后的成长、成才。但看到个别员工沉迷于网络，梁经理又细心教导，盼其改正。回到办公室后，梁经理再次与所有辅导员交流，就如何培养员工成为一个有责任、有担当、有方向的人谈了自己的看法，并讲述国外的老员工是如何学习考试的，他说我们要努力为员工们营造一种积极上进的学习氛围，要鼓励我们的员工过好大学每一天，走好未来人生路。